快递小哥一向勤奋作业，却被要求与搭档建立的署理公司从头签定劳作合同，作业内容还毫无改变。当原公司要求以署理公司名义将其解雇时，小哥愤而维权。近来，湖里区法院发布了一同有关新作业形状劳作联络确定的案子。
2008年5月，小李入职某速运公司，从事收派件作业，两边签定了劳作合同，建立劳作联络。尔后，这家速运公司为拓宽事务，指示公司收派员王某建立某货运署理公司。两家公司签定合同，约好某货品署理公司在两边约好区域为某速运企业来供给收派事务服务。
小李依照某速运公司的要求，与某货运署理公司签定了劳作合同。自此，小李的薪酬由某货品署理公司发放，社保也由该公司交纳。但是，小李与王某的作业地址、作业内容未产生任何改变，就连处理他们的，也依旧是某速运公司指使的站点负责人。
2023年2月，某速运公司奉告王某：“你联络一下小李，让他赶快处理离任手续，现在免除劳作联络得用你的公司名义来办，究竟他的劳作联络挂在你那儿呢。”小李恳求某速运公司付出薪酬差额、经济补偿，却被回绝。
法院经审理以为，小李曾与某速运公司签定劳作合同，某速运公司并无依据证明两边的劳作联络现已依照合法程序免除。
小李与某货运署理公司签定劳作合同后，并无依据证明该公司有对外展开运营事务，而且小李的作业地址、作业内容、处理人员、方法并未产生改变。
因而，某货运署理公司与小李的劳作合同并未实践实行，小李依然承受某速运公司的劳作处理，仍与某速运企业存在劳作联络。
审理此案的法官说，劳作合同仅仅劳作联络确定的佐证之一，用人单位有无产生显着的改变，不能简略以劳作合同的主体或由谁付出薪酬、交纳社保来判别，仍应坚持从属性的规范，归纳考量劳作者承受的劳作处理有无产生显着的改变，防止用人单位“缓兵之计”。咱们应当打破“壳”公司建立的表象，依法确定劳作联络的主体和性质，妥善保证劳作者的合法权益。
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对一些党员干部来说，下班后打牌、打麻将等活动可以说是适当常见了。那么，问题来了，这些活动真的是违法违纪吗?
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